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By Peter Buchenau

ISBN-10: 3658036133

ISBN-13: 9783658036133

ISBN-10: 3658036141

ISBN-13: 9783658036140

Keine Zeit zu haben, aber auch Geldmangel und fehlende Investitionsbereitschaft sind die wichtigsten Begründungen dafür, keine Prävention zu betreiben. Doch used to be passiert, wenn ich diese Zeit und Investition nicht aufbringe? Tritt ein Schaden ein, der durch Prävention vermeidbar gewesen wäre, so sind die Kosten und der Zeitaufwand um den Faktor 10 höher. Nach wie vor vernachlässigen Unternehmen und Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit, bei Projekten und Programmen, aber auch beim Menschen die Vorsorgemaßnahmen sträflich. Die Autoren zeigen, was once alles zu berücksichtigen ist und warum Prävention für alle Unternehmen zwingend notwendig ist - von der Ersteinschätzung und Machbarkeit über die Bedarfsermittlung bis hin zur ausführlichen Kosten-, Finanzierungs- und Personalplanung. Dabei geht es nicht nur um Gesundheitsprävention, sondern das Konzept der Prävention wird auch auf Betriebswirtschaft, Steuern, Prozesse und Führung angewendet: Alles braucht vorsorgende Maßnahmen.

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Und nutzloser Rückschau („Wenn ich nur damals . . “). Mit Achtsamkeit übernehmen Sie die Verantwortung für sich und Ihre Situation und zwar zu hundert Prozent! Gern wird an dieser Stelle eingewandt, dass man selbst nicht für alles verantwortlich sein könne: Entscheidungen der Geschäftsführung, die Marktsituation, Unfälle und Katastrophen. Selbstverständlich haben Sie nicht alles selbst in der Hand, was Ihren Arbeitsalltag oder Ihr Leben insgesamt beeinflusst. Was Sie jedoch in der Hand haben, ist, wie Sie damit umgehen.

9 Über den Autor . . . . . . . . . . . . . . . Literatur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 26 27 32 36 39 40 41 47 47 „Auf eigentümliche Weise ist die Vorstellung in die Welt gekommen, Manager – und insbesondere Top-Manager – müssten eine Kreuzung aus einem antiken Feldherrn, einem Nobelpreisträger für Physik und einem Fernseh-Showmaster sein“, spottete ManagementGuru Fredmund Malik schon vor 15 Jahren in seinem Buch „Führen, Leisten, Leben“ (Malik 2001).

Stuttgart: Steinbeis-Edition. Meifert, M. (2011). Strategisches Talent-Management. Freiburg: Haufe-Lexware. Stickling, E. (2014). Trügerische Zufriedenheit. In Personalwirtschaft. Sonderheft Recruiting Guide (S. 6–10). , & Wedel, A. (2009). Employer Branding. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag. Trost, A. (2009). Employer Branding. Köln: Hermann Luchterhand. Vogel, U. (2012). profilingvalues. München: profilingvalues GmbH. Achtsam leben, klug entscheiden, mutig handeln! 1 Zahlen, Daten, Fakten .

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Chefsache Prävention II: Mit Vorsorgemaßnahmen zum persönlichen und unternehmerischen Erfolg by Peter Buchenau


by Anthony
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